岗位说明： 一、组织规划 1、负责公司组织管理、岗位及编制管理相关管理体系、制度、流程及权限建立和完善； 2、负责公司组织架构调整、变革、优化的执行和落地； 3、负责总部各部门职能职责调整优化及发文； 4、负责总部各部门的岗位、编制及人员配置的日常管理 负责搭建与持续优化公司岗位胜任力或综合素质模型、职级体系及发展通道。 二、绩效管理 1、负责拟定和完善公司绩效管理政策，编制、报批公司绩效管理相关制度、规范及流程，组织相关制度、规范及流程的宣贯； 2、组织开展对子公司、事业部、总部职能部门直管干部的季度绩效、年度绩效及综合评议考评； 3、统筹总部各部门开展部门内员工月度、年度绩效考评； 4、审核直管干部和总部各部门员工绩效考评结果，组织对绩效结果的分析，对重要问题进行调查、协调、沟通； 5、负责员工绩效申诉的处理； 6、负责组织开展绩效管理培训和沟通工作，指导、帮助各总部职能部门、事业部及子公司提升员工绩效管理水平。 三、招聘 1、负责统筹搭建及持续优化公司的招聘与甄选体系； 2、负责公司及所属企业中高端人才、专项招聘的计划或方案审核，并牵头落实； 3、审核公司整体招聘策略、招聘年度计划及预算制定； 4、审核公司招聘业务的关键节点（拟录用人选的选定、薪酬方案及谈判策略的确定、背景调查结果的审核）。 四、人事管理 1、统筹总部入转调离工作 2、员工关怀体系建设 3、领导交派的其他任务 任职资格要求： 1、硕士及以上学历（优秀者可放宽至本科），5年以上人力资源从业经验，人力资源相关专业。 2、掌握人力资源规划、组织与岗位管理、绩效管理、招聘测评、员工关系处理等相关技能。 3、具有业务思维及团队管理能力，工作主动性强、执行能力强，善于与人沟通及整合资源等。