岗位职责： 1.为所负责子公司/区域/模块的战略伙伴：参与战略规划，理解业务战略，将业务战略与HR战略连接，并组织落地。及时调整HR的战略，以应对外界变化；培养未来的领导者；确立衡量HR效能的重要指标；针对新业务确立人员配备战略并能设计新的组织架构；理解公司内部人才发展的需求，包括不限于战略理解并参与规划、组织制订人力资源战略、制订相关人力资源解决方案等。 2.对所负责子公司/区域/模块进行人力资源管理：合理规划HR重点工作，有效运作会议与决策组织平台，提升人力资源工作质量与效率；理解业务诉求和痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案，将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地，包括不限于夯实绩效管理、人才盘点、建立管理者梯队、管理者赋能等。 3.为所负责子公司/区域/模块相关的变革推动者：理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施。 4.为所负责子公司/区域/模块的员工关系管理者：有效管理员工关系，提升员工敬业度；合法用工，营造和谐的商业环境。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、经验：HRBP经验或人力资源管理一把手管理经验不低于3年； 3、知识：熟悉组织管理、领导力与人才发展、绩效管理、员工关系中等模块； 4、素质：超强的抗压能力，敏锐的洞察力，执行力强，具备出色的分析、判断等逻辑思维能力以及人际理解能力； 5、素养：皮实、聪明、好学、创新，较强的沟通协调能.有团队意识，坚韧实干。