岗位职责： 1、负责搭建人力数据分析体系及定期输出报告（包含组织效能分析，运用人力数据及业务数据，深挖数据价值及分析问题等）。 2、负责梳理和优化现有数据分析的内容，流程，机制，建立数据标准、指标体系，检验标准，确保数据准确及高效响应数据需求。 3、负责建设当前人力数据平台及营运，响应人力数据需求调研及落地实现及运营。 4、其他交代的事项。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、信息管理、数学/统计等数据相关专业。 2、 有较为扎实的统计学与数据科学基础，具备专业数据处理和分析能力，熟练掌握Excel、结构化查询语言 (Structured Query Language简称SQL)、Power BI（数据可视化工具）等软件； 3、 熟悉人力资源相关流程，有人力资源业务经验，熟悉薪酬、绩效等模块。 4、对数据敏感，有良好的逻辑思维能力，现象分析、问题定位、总结归纳能力强，能够提出解决方案； 5、 良好的口头和书面沟通表达能力，理解准确，传递清晰，表达有条理； 6、优秀的执行能力、抗压能力和应变能力，严谨仔细，注重细节，富于团队协作精神。