职位描述
岗位职责：
1、承接公司人力资源基础服务，入离调转等人事手续办理、社保公积金购买和管理、考勤管理及监督，人事档案管理等；
2、负责人事制度的建设和优化，制定和完善各项员工关系政策、制度和流程；
3、负责人力资源信息化的推行和完善，人力资源数据相关数据汇总、统计、分析工作；
4、负责劳动关系处理。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规；
3、对劳动关系管理模块有较丰富的实践经验，擅长处理员工关系；
4、性格开朗外向，有韧性、有较好的沟通协调、人际交往能力。