岗位职责

1、熟悉劳动法和地区性劳动规定，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考核等人事程序或规章制度；

3、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导；

4、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；

5、拟定人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的监控人力成本；

6、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

7、对招聘渠道实施规划、参与、维护、拓展（例如相关招聘平台、所属行业/专业类招聘会），确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘效率；

8、完成领导安排的其他事项；

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源5年以上工作经验，管理经验3年以上。

2、有薪酬、绩效设计工作经验者优先；

3、为人稳重，工作认真，耐心，细致，沟通能力强；

4、具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程；

5、责任心强，工作细致认真，能承受工作压力，工作积极度高

6、熟悉人力资源相关法律法规及政策；