职位描述
新增岗位
薪资结构=基础年薪100w以上 组织绩效分红，具体可面谈。
岗位职责
1、统筹新能源板块人力资源招、培、管、评体系优化和完善，推动公司战略落地和组织变革；
2、负责快速提升组织作战能力，为作战单元组织发展的精英人才引进、绩效管理、效能提升、人才激励等提供专业支持和解决方案。
3、推动公司文化融合，提升各层级文化思想认知和作战能力。
4、参与制定经营目标、参谋关键决策等，帮助推动作战单元业绩达成；
5、协同各组织负责人、内外部资源，推动新能源板块人力资源政策、制度、方案在的落地执行。
任职要求：
1、男女不限，5年以上总监级及以上经验，了解新能源板块的人力资源管理特点，华为数字新能源经验优先；
2、有快速高效整合高端业务人才和团队经验，对人才的快速融合并产生价值有深入实践和策略；
3、较强的沟通协调能力和推动执行力，能打造具有战斗力的管理和业务团队。