职责描述： 招聘管理： 1.严格根据招聘管理制度、流程、标准进行招聘，在招聘过程中发现的问题及时汇报，确保招聘目标的达成； 2.能够精准分析项目需求，根据项目需求进行简历筛选、初试把控、简历整理、模拟面试，确保人员面试以及入职的可控性； 3.严格根据招聘渠道管理规范进行招聘渠道岗位发布及维护，遵循当日事当日毕原则，确保简历处理的及时性； 员工关系管理： 1.严格根据项目员工关系管理各类制度、流程、标准进行员工关系维护，在维护过程中发现的问题及时汇报，并能针对员工问题提出有效解决方案，确保人员在项的稳定性； 2.根据新老员工沟通记录表完善、整理； ①定期汇总入职1个月内的员工信息，并于每周五向上级主管进行提报； ②定期汇总入职满1个月的员工信息，并于每月1日前向上级主管进行提报； 3.定期对项目员工开展满意度调查，调查结束汇总调查结果、组织复盘，深度研讨调查过程遇到的问题，并提出有效解决方案； 4.协调项目员工积极参与公司活动，并对团建活动提出合理化建议，提高在项员工与公司的融入度 ； 5.负责协调在项人员入职、转正、调薪、离职手续的办理。 数据整理： 1.每日下班之前更新招聘数据、项目员工最新动态及次日工作计划； 2.搜集、汇总项目员工节假日福利相关信息，保证福利寄送的及时性及准确性； 3.搜集、汇总项目员工考勤数据，每月1日前发送至上级领导。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理、计算机等相关专业，2年以上相关工作经验，尤善IT技术人员的招聘及员工关系； 2.对于招聘及员工关系有正确认知，对招聘渠道有基本了解，有独立操作招聘及员工关系的能力； 3.对软件行业有一定了解，对技术型人才有基本认知，对该类型人员有基本的把控力； 4.妆容大方得体，举止不卑不亢，形象气质佳，亲和力强，有良好的职业素养； 5.倾听及表达能力优秀，阳光乐观、积极向上，善于与人建立关系，且能很好地影响他人； 6.责任心强，抗压力佳，目标感足，思维正面，愿意成就，懂得奉献。