职位描述
职责描述:
1、协助总监制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施 ;
3、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案 ;
4、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资 ;
5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案,引导公司各部门绩效考核实施,并监督和检查绩效考核的实施情况 ;
6、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决 ;
7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决 ;
8、负责公司内部人力资源调配,开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选 ;
9、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行 ;
10、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员,做好部门内工作任务分工,合理安排人员。
任职要求:
1、全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专);
2、5年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块;
3、人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先;
4、优秀的人际沟通及团队协作能力;
5、良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏;
6、有房地产行业工作经验者优先;
7、可以根据项目需求出差。