职位描述
岗位职责：
1、根据业务部门招聘需求，负责业务部门招聘工作；
2、为业务部门提供人力资源解决方案，产出交付价值；
3、关注内部人力资源动态，为决策提供服务；
4、负责人力资源政策（职位体系、培训、绩效、员工关系）的在业务部门的落地；做好人员盘点，构建人才梯队，确保业务顺利开展；
5、负责企业文化在公司的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，3-5年工龄即可；
2、深入理解业务，了解教育行业，熟悉业务模式；
3、熟悉国家相关法规政策，熟悉人力资源六模块，精通其中一至两个模块；
4、良好的人力资源项目运营能力；良好的冲突处理能力，善于沟通、统筹协调能力强。