职责描述： （一）财务部经理岗位职责 确立与维护部门整体职责定位；制定公司财务管理中长期战略规划；制定公司财务管理制度、标准规范和流程；组织预算管理工作；编制财务报告；分析财务数据；配合外部机构完成审计工作；负责应收账款管理；开展日常会计核算工作；开展日常结算工作；完成各级单位的费用报销工作；根据信用管理及财务制度管理应收账款；资金结算管理；资金及债务风险管理；资金内控管理；资产及产权的登记、变更、统计、分析、账务处理；税务合规管理；税务风险管理；财务共享对接及统筹共享应用；建立与维护财务管理体系信息系统；开展部门人才培养及人才梯队建设；落实公司重点工作计划及总结、工作督办；开拓和维护与部门职责相关的供应商；评价所使用的供应商服务水平。 （二）人事行政部经理岗位职责 部门规划及制度制定；岗位序列及任职资格管理；招聘管理；薪酬绩效管理；人才发展；员工关系管理；团队管理；全面风险管理；内控；内部培训；法律事务处理；合规管理；知识产权保护；安全生产管理；隐患排查及整改；应急管理；安全投入及过程监督；党建工作管理；其他日常行政工作管理。 任职要求： （一）基本条件 1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，无刑事犯罪记录； 2.认同公司文化与价值观； 3.有强烈的事业心，工作业绩突出，团结协作，能带团队； 4.身体健康，心理素质良好，能抗压、能承担较为繁重的工作。 （二）任职资格 1.年龄不超过40周岁； 2.中共党员； 3.具有本科及以上学历； 4.具备1年以上行业（或专业）工作经验；