职位描述
岗位职责：1、担当项目公司的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为项目公司提供有效的解决方案并实施；2、主动与项目公司、业务部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3、推动公司层面的变革，负责完善项目公司人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；4、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助项目公司进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。6、负责集团层面人力资源专项模块工作，建立标准化管理体系及流程，并根据业务发展需求不断优化。任职标准：1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案。3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织