岗位职责：1、建立健全公司各项人力资源、行政、办公涉及的各项管理规定/制度/流程，并组织、协调、监督流程和制度的落实与执行；2、组织并落实公司人员招聘调配计划，完成人员的面试、录用工作；3、负责计件、计时工资的统计、核算工作及管理，月薪资分析报告，对异常情况进行记录和跟踪；4、组织实施公司的绩效管理与考核工作；5、负责公司的外部公共关系相关工作，包括但不限于与政府相关部门、兄弟单位及股东单位等的相关联络和沟通工作。6、建立、健全、完善员工岗位职责及绩效标准；7、负责公司内部安全工作的开展和管理，包括但不限于日、周安全检查，对异常情况进行通报，及时整改跟踪。任职要求：1、制造行业2年以上相关工作经验，职业素养好，敬业爱岗，正直友善；2、熟练使用办公软件；3、了解人事六大模块；4、执行能力强，良好的沟通、组织、协调，团队建设能力；5、原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神。 税前薪酬：7000--8000 职能类别：人事经理 关键字：招聘培训员工关系考勤人才发展薪酬绩效劳务派遣