岗位职责：1. 负责执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；2. 为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；3. 根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；4. 定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；5. 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；任职条件：1. 人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业专科以上学历；2. 2年以上人事管理工作经验3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉各类招聘渠道；5. 良好的亲和力和执行能力，能够独立开展工作；6. 具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；7. 精于表达，掌握谈判或面试技巧，具良好的沟通能力。 职能类别：人事专员 关键字：人力资源管理招聘培训人事管理绩效管理招聘渠道招聘计划薪酬福利制度员工关系员工离职