人事经理岗位职责:1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑人才梯队建设;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。? ??2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。? ??3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;?负责处理员工冲突,受理劳动争议事宜并及时解决;?4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。任职要求：1、人力资源管理等相关专业优先、大专及以上学历；2、3--5年以上人事管理工作经验3、具有良好的沟通协调能力以及较强的抗压能力，责任心强。4、熟练使用各种办公软件（ppt excle word等）,能适应快节奏的工作状态 职能类别：人事经理 关键字：管理人事人力资源管理人事管理人事招聘招聘培训安排人员薪酬考核人才梯队建设降低费用成本