一、岗位要求：1、负责店铺日常管理、运营工作,完成营业额目标及利润指标，维护客户满意度； 2、执行与管理门店QSC标准及原物料损耗控制； 3、负责门店人员招募、新人在职培训、人员排班管理、以及员工激励工作； 4、负责门店顾客及会员管理，开发和维系客户资源，持续提升服务质量； 5、正确宣导企业文化，提升门店伙伴工作积极性、做好员工保留； 6、配合公司完成每月营销活动； 7、有效地处理客人的意见和投诉，提高客户满意度。二、任职资格： 1、两年以上餐饮管理工作经验，有砍切经验的优先考虑；2、精通团队管理、门店运营管理，熟悉门店的各项流程的执行；3、有一定的电脑办公软件操作能力； 4、具有较强的服务意识、责任感和团队精神； 5、主动性及执行能力强，能吃苦耐劳； 6、良好的沟通能力、学习能力，反应灵敏，能独立处理突发事件。三、福利待遇：1、综合薪资：5000-9000；2、带薪年假：入职满一年享有5天带薪年假，满10年后可享受10天年假；3、法定假期：享受国家法定带薪假期；4、节日礼物：享受春节、端午节、中秋节、儿童节等派发节日礼物；生日可享受生日礼物；春节还可享受开门利是；5、工龄津贴：每满一年增加100元/月工龄津贴，***工龄津贴可达到1000元/月。四、工作时间：每天9小时（包含1小时休息时间）五、发展空间：管理线：储备店长——店长——大店长——区域经理——营运经理——营运总监 职能类别：餐饮店长/经理