职位描述岗位职责：根据公司战略目标、人力资源现状，明确人力资源管理理念与政策，分析预测中长期人力资源需求，组织编制中长期人力资源规划和相应的落地举措；2.根据公司战略发展目标及现状，负责公司及下属单位的组织架构、岗位体系建设及优化动态管理，有效承接公司战略发展需求3.结合公司发展战略，制定公司部门设置、岗位设置、能力素质模型、人员编制等的优化调整方案，编制部门职能及岗位说明书4.根据公司发展阶段及用人需求，制定公司人力资源管理策略；5.负责定期对公司人力资源现状进行盘点、分析，建立后备人才库；6.负责公司高端人才招聘、管理、考核、评价；7.其他临时安排的工作。任职要求：1.熟悉人才盘点、招聘、评价相关工具的运用；2.熟练使用wps办公软件；3.有较强的团队合作精神；4.有较好的语言表达能力；5.有较强的沟通协调能力。补充说明：8年及以上HR工作经验，其中至少3年及以上制造业从业经验。 职能类别：人事主管