岗位职责：1、负责公司的各项规章制度的制订，贯彻落实各项规章制度的执行；2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；6、负责各部门的协调与关系维护；7、完成总经理布置的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，有3年以上人资行政工作经验； 2、熟练掌握及运用人力资源6模块以及三支柱。 3、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守； 4、熟练操作办公软件 5、有100人以上企业相同岗位工作经验优先 福利待遇: 1、每日7.5小时工作制，大小周，下午茶，法定节假日休； 2、签订劳动合同，缴纳五险； 4、舒适的办公环境，健全的培训体系，良好的晋升通道及职业发展平台； 5、定期团队建设，国外游； 职位福利：带薪年假、节日福利、不加班、绩效奖金、出国游、带团队、定期团建