1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；5.协助部门经理，组织开展招聘工作；6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；7.完成直接上级交办的其他工作。福利待遇：1、享受正常休假和国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、十一、端午节、中秋节等)；2、带薪年假； 每季度至少一次全员季度活动安排；3、多项企业内部激励奖励，奖品、奖金、年中旅游、年终抽奖等；4、完善的企业内部培训，为每位员工提供良好的晋升通道。5、***休息 职能类别：人事专员 关键字：招聘人力资源员工招聘计划状况分析工作分析