职位描述
岗位职责：1、拓宽以及完善各招聘渠道；2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理；3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度；4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率；5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制6、领导交待的其它工作，包括绩效管理、员工关系、新员工培训等。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业或有猎聘工作经验者优先；2、2年以上招聘工作经验，熟悉IT行业的招聘流程及各种招聘渠道，对中高端技术型和销售型人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验；3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧；4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。
职能类别：招聘经理/主管
关键字：招聘人力资源管理猎聘绩效管理员工关系