1、在公司人力资源战略框架和原则下，协助部门总监制定人力资源规划，搭建人力资源体系，重新建立管理制度及工作流程；2、制定公司招聘计划，协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续；3、提高员工工作效率，建立并落实公司的年度薪酬激励计划，及时核算员工薪酬福利待遇；4、制定公司年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；5、熟悉各项法规政策、劳动法规，制定并落实员工管理工作，降低劳动用工风险；6、建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业，熟练使用Office办公软件；同岗位三年以上行业人力资源工作经验优先考虑；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强；4、年龄在35以下优先考虑。 年龄要求：25-35岁 职能类别：人事主管 关键字：培训招聘员工关系薪酬绩效hrbp人才发展