职位描述
岗位职责: 1. 协助上级建立健全公司人力资源管理的各项制度； 2. 推动公司企业文化建设的开展，促进企业优秀文化的形成； 3. 落实并执行公司的各项规章制度，配合其他部门工作； 4. 定期收集劳动人事相关的政策及法规，及时更新公司的制度文件； 5.各类薪资体系的编纂、调整，尤其是工程项目提成、销售提成制度、及设计提成制度； 6. 处理上级交办的其他事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2.三年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，擅长人力资源规划与绩效考核模块优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，掌握人事劳资关系处理技巧，对劳动法律风险概念有一定的分析能力和见解； 4.具有较强的沟通和协调能力，执行能力。细致，严谨，稳重。