1.招聘管理1.1根据公司定员定编，协助制定年度招聘计划，组织人员招聘，确保人力资源满足生产经营需求。1.2协助做好二级部门员工配置工作，建立公司人才梯队。1.3负责新进员工的入厂接待和体检工作。 2.培训管理 2.1制订公司年度培训计划并督促落实。2.2公司级、专业级、部门级培训资料的收集归档。2.3牵头进行月度培训检查并兑现培训费用。 3.人事档案管理 3.1建立公司人事档案电子台帐，并及时更新。3.2做好人事档案材料的收集、整理、保管、借阅及销毁等工作。3.3做好离职人员档案转移工作。 4．信息系统管理 4.1负责建立人力资源信息系统管理流程，负责信息系统更新工作，每月组织开展定期检查，并形成检查通报。4.2负责职能部门和技术员及以上人员的人力资源信息系统的更新完善工作，确保信息完整准确。 5. 劳动关系管理 5.1负责公司员工合同签订、续签、归档及签收等工作。 5.2及时更新公司劳动合同台帐，确保合同台账完整。5.3负责公司内外部人员调动手续办理，建立相关调动台帐。5.4负责员工离职、退休、淘汰解除等手续办理，建立相关变动台帐。5.5负责员工转岗的跟踪、审核及报批，建立相关变动台帐。5.6负责向人力资源部报送各类人事报表。