岗位描述：1、大学本科及以上学历 2、年龄30岁以内，*** 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系的政策法规4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程任职资格：1、负责制定公司人力资源制度，对公司人力资源工作进行全面管理2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备3、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理4、负责员工劳动关系的管理；组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 5、完成领导交办的其他任务 年龄要求：23-30岁 职能类别：人事专员 关键字：人力资源人员配备劳动关系管理招聘计划员工考勤管理薪酬福利