岗位职责：1、根据行业和公司发展战略，协助上级引入科学的绩效考核工具和方法，制定适用的薪酬、福利、激励体系落地执行；2、建立公司岗位分析绩效指标库，指导、监控和推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保绩效管理目标的实现；3、协助各部门制定考核指标，建立有竞争力的薪酬体系，协调处理考核异常或投诉情况，为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；4、负责绩效面谈、分解、数据收集、核算换算、考核汇总、分析等全过程，并且定期收集、整理行业薪酬政策信息、考核方法和依据。任职要求：1、2-3年相关经验，大专及以上学历，人力资源相关专业，有相关资格证优先考虑；2、熟悉国家人力资源相关法规，对人力资源管理各个职能模块（尤其是薪酬绩效）有深刻见解，能够指导有效工作；3、思路清晰、逻辑性强、严谨细致、对数据敏感，具有较强的统计分析能力；4、为人正直，忠诚守信，亲和力、责任心、主动意识、文字组织能力强 职能类别：绩效考核专员/助理