岗位职责：1、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；3、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设；4、拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；5、及时处理公司人力资源问题，指导员工职业生涯规划。岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2、至少5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，有集团公司从业背景者优先；3、在人才发展/企业文化/组织发展/薪酬绩效等其中1-2板块，专业精通；4、具备人力资源管理知识，熟悉国家法律法规、劳动人事制度，具备计划，组织，领导，控制，沟通，协调、创新能力；5、熟悉人力资源管理体系与制度建设，对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验。 年龄要求：30-40岁 职能类别：人事总监