岗位职责：1、根据业务部门的招聘需求进行分析，并根据资源制定有效的招聘计划，完成招聘交付工作；2、构建行业人才地图，输出竞对信息、人才趋势分析等，为公司发展及人才招聘提供决策依据；3、建立和维护高端人才库，维系业内高端人选关系； 管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；4、负责招聘渠道的开拓、评估、维护、规划，选择更有效的招聘渠道；5、制定招聘年度计划，做好公司招聘方面预算，根据招聘岗位起草招聘广告信息、选择及管理招聘渠道，负责招聘实施流程；6、重点跟进公司中层与核心部门人才流动情况，协助人力部建立与完善人才后备选拔机制；7、定期撰写人力资源分析报告，对招聘及员工关系工作进行总结及评估。任职要求：1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；2、具有两年以上招聘管理实战经验，熟悉招聘体系搭建模块工作，有甲乙方工作经验，有猎头资源及渠道；3、有制造业招聘经验的优先，可以快速应对相关部门需求；4、沟通、组织协调能力强，工作严谨，具有良好的敬业精神与责任感。 年龄要求：24-38岁 职能类别：招聘专员/助理