岗位职责1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划；2、负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；3、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；5、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；6、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；7、组织员工进行培训，提高员工的工作能力；8、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神；9、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；10、负责企业的各种活动以及会议工作11、完成领导交代的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 年龄要求：25-38岁 职能类别：人事主管 关键字：招聘人事主管