职位描述
1、协助上级制定各类绩效考核制度；2、跟进绩效达成情况，收集绩效数据并汇总分析，输出月度绩效报告；3、针对业务痛点、难点，从绩效角度提出解决建议，并跟进解决处理进度。4、监控重点OA业务流程，对异常流程进行分析，并汇报给上级；5、收集员工建议/投诉事宜，并跟进处理进展；5、完成上级交办的各项临时任务。岗位要求：1、 本科毕业，优秀经历可放宽至大专；2、 具有2年以上绩效经验；3、 具有很好的制度理解能力、擅长excel等办公软件；4、 优秀的沟通能力、业务理解能力，能够与各部门进行友好的沟通协调；5、 积极主动，执行力强，灵活性强，具有保密意识。单双周 早八晚五点半
职能类别：绩效考核专员/助理
关键字：办公软件人力资源绩效核算绩效考核体系绩效考核表绩效终评评选方案绩效考评绩效管理