岗位职责：1、组织编制公司各项人力资源管理制度和流程，监督实施效果和提供改进建议；2、组织编制公司人力资源规划，为集团人事决策提供建议和信息支持；3、负责建设和优化公司的绩效管理体系和绩效激励体系；4、组织拟定公司薪酬方案和员工奖励分配方案并组织实施，审核薪酬定级、调薪、工资与福利相关报告与报表；5、根据法律法规，完善劳动用工制度，规范劳动用工管理；6、负责编制公司年度招聘计划并组织具体实施；7、负责编制公司年度培训计划并组织具体实施及培训效果评估；8、负责员工关系、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；9、完成上级领导安排的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业毕业；2、8年以上人力资源工作背景，3年以上建筑房建行业同岗位经验；3、对人力资源管理各模块具有丰富的实践经验，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；4、具有较强的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，原则性强，保密意识强；5、善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件。 职能类别：人事经理