职位描述
执行招聘工作流程，协调、力理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。协助上级建立健全公司招聘、培训管理制度;具有良好的职业道德，踏实稳重,工作细心，公司管理层都从基层内部晋升。熟练使用相关办公软件优先; 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划（包括招聘费用的申请、控制）2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。3.撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试，对应聘者进行初步面试、笔试考核。4.协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。5.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。6.办理劳动关系中相关手续，包括报到，转正，调动，离职等。相关专业毕业，可接受应届毕业生，一对一培训。