岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施; 　　 2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;　 3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制; 　　 4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施; 　　 5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部绩效体系的搭建 ; 　　 6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议; 　　 7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施; 　　　　 8、组织人力费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力各项费用支出进行整体控制; 　 9、支持、指导下属公司的人力资源工作，根据授权对下属公司人力资源事项进行审核与审批。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、一年以上招聘经验，三年以上小包行业经验。 3、对组建团队和绩效考核经营有独特能力，良好的沟通表达能力，和承压能力，优秀的团队管理能力等； 4、熟悉人力资源各大模块，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。