职位描述
薪酬管理：1、负责薪酬政策执行，制定基层员工薪酬体系；2、负责薪酬预算制订、执行及管控，薪酬工资核算及总结改善，发布人工效能报告；3、负责员工异动薪酬、社保、公积金的变动，社保相关手续的办理及证明的开具，编制统计报表。员工关系：1、员工福利申请、采购、发放，组织节日福利慰问活动；2、负责员工入、离职、晋升降级及劳动合同续签等手续的办理；3、日常E-HR系统、员工花名册、员工档案等日常维护；4、规范员工关系，预防劳动风险，处理劳动争议事件。5、员工考勤管理，规范无误执行月结。
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：员工关系薪酬福利