岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，做好公司人力资源管理体系规划与定岗定编工作，以及建立和完善公司人事、行政管理等内部管理制度、流程；2. 根据公司发展战略、目标，制定人才招聘、培养计划，完成招聘目标和人才梯队建设，为公司发展提供人才保障； 3. 建立和优化完善公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核进行监督和反馈； 4. 建立科学、符合公司实际的薪酬福利体系，制定和执行员工关怀计划，落实公司福利体系； 5. 建立公司内部畅通的沟通渠道，塑造、维护和传播积极进取的企业文化； 6. 全面统筹公司行政管理事务、重要商务接待工作等，与物业、外部供应商等外联单位建立良好关系； 7. 负责公司各类会议、通知、计划、总结、制度等的编写和推进； 8. 协助总经理处理公司日常管理工作，协调各部门间的工作沟通，有效推进各部门工作。 完成公司交办的其他事宜。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2.10年以上人力资源工作经验，3年以上部门管理/总裁助理/总经理助理岗位工作经验，对人力资源管理和行政管理工作有娴熟的处理技巧；3.熟悉人力资源六大模块，能够提供人力资源管理决策支持； 4.工作细致，责任感强，有较好的学习能力、执行力和解决问题的能力；5.综合素质高，具备较强的组织能力、沟通协调能力和人际交往能力； 6.熟练使用办公软件，具有较好的文字写作功底及文件处理能力。