岗位职责1、有销售互联网公司相关经验，根据公司的战略规划制定公司年度人力资源规划，并推动执行2、负责公司人力制度流程体系建设，以及公司团队建设与管理3、负责完成集群总部下达的各项人力资源工作指标及任务4、负公司组织优化、招聘、培训、薪酬、绩效、文化及员工关系的运营管理5、为公司提供专业、优质的人力行政服务6、招聘工作的开展及落实任职资格1、***本科以上学历，年龄30-35岁，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业2、五年以上销售型互联网行业300人以上企业人力管理岗工作经验3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解，有丰富的实践经验积累，具备良好的规划能力、沟通与组织协调能力，以及团队建设能力4、熟悉计算机软件\互联网行业业务运作，具有相关行业人力资源管理工作经验5、有较强的抗压能力和组织协调力6、性格开朗 沟通能力强 年龄要求：30-35岁 职能类别：人事总监