此岗位为江铜产融岗位。岗位职责：1.根据公司人力资源现状，制定公司人力资源规划及年度招聘计划；2.结合公司实际情况，进一步建立健全人力资源管理体系与制度，规范人力资源管理流程；3.负责根据各部门业务需要，拟定年度培训计划；4.负责推进公司薪酬体系、绩效体系及职位体系的建立健全和改革完善工作；5.负责公司核心团队和业务团队骨干的打造，推动核心人才梯队培养计划；6.负责公司日常人事工作、人员管理及团队建设等；7.领导安排的其他工作。任职资格：1.35周岁以下，3年以上人力资源管理的实务操作经验，有金融机构或职位体系建设相关经验者优先；2.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动社会保障等相关专业，兼具金融、经济、财会类背景者优先；3.熟悉人力资源六大模块工作，至少精通2个板块，具有独当一面的工作能力，对金融行业薪酬体系、绩效激励体系等有独到见解和思考；4.对人事日常事务，具备娴熟的处理技巧和优秀的沟通能力；5.品行端正，诚实守信，具有良好的职业道德，无不良从业记录；执行力强、思路清晰、处事稳重，有进一步培养潜质；6.责任心强，能适应高强度的工作环境，党员优先；7.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；8.特别优秀的，条件可适当放宽；9.可接受内部岗位调动，服从工作安排；10.主要工作地点：南昌。 年龄要求：35岁以下 职能类别：人事助理