职位描述
岗位职责:1.根据公司对绩效管理的要求，协助部长制定并完善公司绩效考核制度，不断优化绩效管理流程；2.会同各部门负责人建立员工绩效考核指标，并根据公司发展战略适时调整指标；3.在部长的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；4.根据公司薪酬、福利管理制度，按时准确的完成薪酬的核算发放工作；5.对在执行绩效管理工作时发现的问题及时对上级进行反馈；6.学习了解最新的相关政策法规，及时向上级领导反馈，并提出合理化建议。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源相关专业；2.3年以上人力资源管理相关工作经验；2年以上绩效管理岗位工作经验；3.踏实认真，责任心强，吃苦耐劳。