岗位职责：1、制定各项管理制度并负责各项管理制度的监督执行并确保制度得到有效贯彻与落实；2、公共关系管理，负责处理公司对外工作事宜；3、会议管理：组织建立、完善会议管理制度与流程等；4、办公用品管理，并配合财务部的资产管理；5、公司资质管理，使公司战略能够有效实施；6、企业文化建设，提高员工满意度；7、述职管理：评估中高层干部阶段性工作绩效与绩态；负责中高层干部培训需求计划并组织实施；8、协助总经理指定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，规范管理工作年流程和工作秩序；9、起草公司各阶段性工作总结和其它正式文件；协助总经理对公司运作与各部门职能进行管理，协调内部各部门间的关系；10、部门管理：负责本部门工作计划的制定、工作总结和分析；11、负责人力资源管理。岗位要求：1、本科以上学历，工商管理、企业管理、行政管理等相关专业、人力资源管理等相关专业；2、5年以上全模块经验，有新零售，供应链、连锁业态工作经验者优先，有分公司，体系搭建经验优先；3、熟悉各大招聘渠道（内部外部），熟悉整个HR系统操作流程；4、沟通协调能力佳，抗压性强；5、党员优先。上班时间：9：30-17：30 周末双休本岗位汇报对象：总经理下属管理部门：人事行政部 职能类别：行政经理/主管/办公室主任