岗位职责： 1、建立并实施人力资源方针和行动计划，制定公司人力资源整体战略规划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责全公司各项管理制度制定及优化，细化和完善公司人力资源管理流程与操作细则，持续改进，不断优化； 3、负责招聘、薪酬、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、根据行业及公司发展状况，制定公司薪酬体系 ； 5、监督控制各部门绩效评价过程，并不断地完善绩效管理体系； 6、负责部门日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制工作； 7、对日常行政工作进行组织指导、实施协调、监督改进，持续优化行政工作流程； 8、负责开展员工沟通，员工关怀等工作，建立良好的员工关系； 9、负责做好宿舍管理、办公用品采购、盘点等行政后勤工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、5年以上行政人事相关工作经验，有餐饮行业行政人事工作经验优先； 3、熟悉行政人事相关工作内容，具有一定的法务基础与风控意识； 4、具有较强的逻辑与系统思维能力，较好的口头与书面表达能力，具有较强的原则性与较好的洞察力、亲和力； 5、善于沟通协调，有较好的领导力与较强的执行力； 6、熟练运用各种办公软件，熟悉各种办公设备，掌握各种公文写作模式与处理流程。