岗位职责：1.全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划与实施，推动人力资源管理的建设与完善；2.负责完善公司各项人力资源管理制度、工作流程，并贯彻落实；3.根据公司业务发展需要，制定招聘计划与策略，负责公司重难点岗位及高端人才的引进工作；4.推动公司在人才选拔、人才梯队搭建、干部管理、核心人才保留、团队建设等方面具体方案的拟定及贯彻落实；5.完善公司的绩效考核方案，负责公司的员工绩效考核工作；6.负责公司人力成本的预算及把控，做好人力成本分析工作；7.根据公司发展战略及人力资源整体规划，全面推进企业文化的传播及落地。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；2.五年以上大型企业人力资源管理工作经验，精通人力资源至少三个模块；3.具备良好人力资源管理理论基础，思维逻辑清晰，执行力强；4.具备良好的职业操守，细致、稳重，具有较强的沟通能力及责任感。 职能类别：人事经理