一、薪资待遇：1、薪资结构：综合薪资4800 ，提奖 级别津贴 福利（月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训）2、周末双休（国家法定日休息）3、每个季度公司组织去国内外旅游4、公司为您补充商业保险5、公司提供专业的培训，终身免费培训，各职级培训二、发展空间：1.公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) 可以做业绩高手，月薪1.5万到2万 2.做管理层，月薪平均1.8万3.培训老师或助场教练，月薪5000 年终奖 3万以上三点均有现实工资表组经理（年薪15万左右）、部经理（年薪30万左右）、区域经理（年薪50万以上）管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，经理助理，处经理，区域经理等职位行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参加内聘，如：行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。三、任职要求：1、22-454岁大专及以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先四、工作时间：1.上班：周一至周五：8:30--12:00 下午 14：00-:17:302.休假：双休 国家法定节假日正常休假五、发展方向：今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值中国人寿从不缺钱就缺人才，这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，美好的职业生涯国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司 年龄要求：22-45岁 职能类别：储备干部 关键字：保险人力资源金融储备经理管培生实习生储备干部双休五险