职位描述
职位描述:一、岗位职责1、建立、改进、完善公司员工绩效管理体系，并监督体系和规范的执行；2、配合人力资源经理开展公司绩效考核与激励的建设、落实；3、组织完成员工年度绩效评价方案并组织落实；4、根据评价制度实施问题和效果提出优化方案；5、培训、指导各部门开展绩效评价工作；6、根据绩效评价结果，提出对员工的绩效奖惩建议。二、任职资格1、 禁 禁 不限，28岁以上，专科及以上学历，人力资源管理相关专业，三年以上大中型企业绩效考核工作经验。2、熟练掌握绩效管理的相关知识；3、熟悉企业人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；4、良好的组织协调能力，团队合作能力、人际沟通能力；5、有较强的责任感与敬业精神，良好的亲和力、人际交往能力、沟通能力。