1、根据集团公司战略及人力资源规划，协助开展公司组织诊断和组织结构调整、优化； 2、梳理部门职能的、分析岗位职责、岗位定编； 3、建立职位体系和晋升通道规划； 4、制订岗位的胜任力模型建设并实施优化； 5、定期根据需求进行人才盘点及分析工作、继任计划制定； 6、根据人力资源规划，组织人才梯队建设，推动人才发展。任职资格：1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业； 2、熟悉企业管理、流程与节控要点，具3年以上制造企业经营管理相关工作经验； 3、逻辑思维好，善于数据分析、核算、归集各类报表数据； 4、良好的沟通协调能力，具团队协作精神和心理抗压素质； 5、熟练操作Excel/Word等办公软件。 年龄要求：25-40岁 职能类别：人事专员 关键字：人力资源专员人事专员人事主管