职位描述
岗位职责1. 配合公司年度招聘目标，完成各地区岗位的招聘和配置优化；2. 优化招聘渠道，甄选和管理外包及猎头供应商；3. 深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议，优化流程等；4. 建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系。任职要求：1. 人力资源专业大专及以上学历，2年以上销售岗位招聘工作经验；2. 熟练掌握和运用招聘方法和面试技巧，具有猎头工作经验的优先考虑；3. 性格外向，具有较高的人际敏感度、亲和力和良好的人际沟通及协调能力；4.玩转人事的各种招聘渠道，有自己的独特的招聘的方式，独立的操作招聘工作。