岗位职责：1、全面统筹规划各公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。岗位要求：(1)教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。(2)经验知识：1、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验。2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 职能类别：人事经理 关键字：制造业小家电