职位描述
岗位职责：
1、协助搭建公司岗位职级体系，制定、完善岗位说明书及岗位胜任力模型；
2、协助公司人才梯队建设，完善人才的选拔、培养、评估及激励体系；
3、协助任职资格体系搭建，参与公司任职资格编制、评审及认定；
4、其他组织发展相关项目的参与、执行、沟通及实施评估。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、一年以上人力资源工作经验，有培训、绩效或组织发展相关模块经验者优先；
3、了解岗位职级体系、任职资格体系、领导力项目、胜任力项目相关经验者优先；
4、良好的沟通能力，逻辑思维清晰，执行能力强。