职位描述
1、协调组织完成公司绩效标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、根据绩效考核的实施反馈和绩效考核要求，统计分析绩效考核结果，调整绩效考核标准，进行绩效考核评估；
3、组织实施绩效评价面谈；
4、定期汇总各部门绩效考核结果，并撰写分析报告。
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；5年以上绩效管理的工作经验；
2、熟悉并使用各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，可独立进行绩效体系搭建；
3、善于学习和分析，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
4、思维敏捷，思路灵活，较强的工作责任心和执行力。