职位描述
职位描述：
1、根据公司发展战略及业务模式，完善绩效考核体系，并梳理、优化绩效相关制度与工作流程；
2、负责具体组织及实施绩效管理流程，跟进各个环节的落实，并从中不断帮助部门进行绩效改进；
3.、熟悉相关劳动法律法规，分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系（争议、咨询、纠纷），具备一定的员工关系管理规划能力；
4、推动并协助完成ehr系统的设计及落地，跟踪实际运转过程中出现的问题、需求，并进行总结、分析，制定并实施解决；
5、协助上级完成其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；
2、具备5年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验，有公司级绩效项目、劳动争议及集体事件处理经验及ehr系统经验者优先。.
3、思维开阔、灵活，对新生事务敏感，有创造性，学习能力强
4、具有高度的工作热情及责任感、良好的执行能力及人际关系处理能力；
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