职位描述：
职责描述：1、 负责建立公司人事相关管理制度，绩效管理体系、薪酬福利方案；
2、负责拟定有关人事管理的规章制度、实施、监督、完善工作；
3.熟悉公司业务情况，了解公司用人需求，根据公司用人需求制定相应的招聘计划
4、根据公司人力资源规划及用人需求，完善公司的组织架构，做好定岗定编，合理有效配置人力；
5、负责配合对新员工试用期的跟踪、考核、及转正合同的签订、劳动合同到期的续订等有关工作；
6、负责配合各部门对新员工的入职培训及日常相关培训工作；
7、负责开展员工的绩效考评，以及考核资料的定期统计汇总，并对绩效考核方式方法提出意见和建议；
8、负责人才培训与储备、员工关系处理等人力管理工作；
9、员工薪资激励问题的方案与建议；
10、对外人事管理相关分部的联络和沟通工作；
11、协助组织和策划员工活动，配合建设企业文化；
12、上级领导安排的其他工作。
任职要求：1、具有本科或以上学历，人力资源或相关专业（统招），具有人力资源管理师资格证书优先；
2、熟练操作办公软件word，excel，ppt的使用；
3、在房地产园林公司工作过优先；
4、具有良好的沟通、协调能力及团队合作意识；
5.3年以上人力资源相关工作经验