职位描述：
职责描述：
人事板块：
1、负责人员的招聘、调配、辞退（离职）、考核等管理工作及组织指导部门专员招聘工作；
2、负责公司培训开发、培训组织、培训反馈等工作；
3、负责组织实施员工绩效考核管理工作；
4、负责员工薪酬核算工作；
5、负责公司员工社保相关工作；
6、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
7、负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作；
8、负责员工日常考勤的监督及实施工作；
9、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他管理人员的工作、认真完成上级交办的其他工作；
行政板块：
1、负责主持日常行政管理工作，督促部门员工完成各自工作与任务；
2、负责制定公司行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司团建活动的组织、管理及反馈工作；
4、负责公司印章、证照、合同的管理及其他文件的管理工作；
5、负责落实公司决议和相关制度执行工作；
6、负责公文的起草、传递、落实、跟进、档案管理的工作；
7、负责公司行政工商变更及其他相关工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，三年以上人事行政主管工作经验