职位描述：
工作内容：
1、 人才招聘：理解公司业务发展需求，执行招聘计划；
包含但不限于：候选人简历甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作;
协助开发、维护、评估、分析各招聘渠道（包括且不限于校园、网络、猎头）；
协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等。优化并维护人才库。
2、培养和发展：从业务和人才发展角度，基于任职资格，对人才的全生命周期进行培养和经营；
3、员工关系、文化氛围建设：主动发现员工的思想动向，实施沟通策略。策划并组织各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工满意度，提升hr部门的可信赖度。
4、搭建员工展示平台：通过创新性活动，创造创新极致的互联网工作氛围；
5、团队协作：协助完成部门及上级交办的其它工作。
任职资格:
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、广告学、新闻传播等相关专业优先；
2、 有较强的成就导向、极强的内驱力和自我发展的意愿；
3、 有较强的团队精神及与团队成长的意愿；
4、 具有良好的文字功底和整合资源的能力，熟悉品牌推广运作；
5、 活泼、有灵气、脑洞大，有创新精神和好奇心；
6、 沟通能力、抗压能力强，具备结果导向意识。
7、 具有一年以上的招聘及企业文化落地经验，能独立进行需求沟通、面试、offer发放等各项工作能力人士优先。